Kredit mit Befristeten Arbeitsvertrag

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Oftmals gewähren die Kreditinstitute keine Kredite mit befristeten Arbeitsverträgen, obwohl in unserer Gemeinschaft Befristungsverträge mehr und mehr zur Norm werden als die Ausnahmen. Beispielsweise sind in der Wissenschaft Arbeitsverhältnisse nahezu ausschließlich Zeitverträge. Unabhängig davon, ob die Forscher in der Leibnitzgemeinschaft, bei Max Planck oder in der Klimaverträglichkeitsforschung tätig sind, haben sie eines gemeinsam: Gut 70 Prozentpunkte von ihnen haben einen befristeten Vertrag.

Der Zeitraum beträgt höchstens zwei Jahre und wenn jemand einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag erhält, dann oft nur mit einer so kurzfristigen Frist, dass der Kredit während der Dauer zurückgezahlt wird. Für die Kreditinstitute mit einem befristeten Darlehen besteht das grösste Restrisiko darin, dass es keine Gewähr für eine dauerhafte Beschäftigung gibt.

In der Theorie ist das Arbeitslosigkeitsrisiko für Menschen mit befristeten Verträgen viel größer als für Menschen mit unbefristeten Verträgen. Im Bereich F&E gelingen es einigen Zeitarbeitskräften ab und zu, entlassen zu werden. Dadurch wird nicht nur die individuelle Lebenssituation optimiert, sondern auch die Chance, ein Darlehen mit der gewünschten Laufzeit zu erhalten.

In den oft automatischen Entscheidungen über die Kreditvergabe gibt es eindeutige Leitlinien, die beachtet werden müssen und die oft vorsehen, dass den Arbeitnehmern mit befristeten Verträgen keine Darlehen gewährt werden dürfen. Jeder, der trotz befristetem Arbeitsvertrag ein Darlehen in Anspruch nehmen möchte, sollte entweder die Frist so gewählt haben, dass das Darlehen innerhalb der festen Frist zurückgezahlt werden kann, oder sich an seine Bank wende.

Im Regelfall können Bedenken im Rahmen von Einzelgesprächen ausgeräumt werden, vor allem, wenn der Kreditnehmer in einem seriösen Berufsstand tätig ist und eventuell gar promoviert hat. Es ist nicht immer der Fall, dass das Self-Assessment für einen Antrag auf Kreditvergabe nach dem Zeitrahmen fragt. Wenn Sie dies nicht angeben, können Sie bei der Darlehensauszahlung auf Probleme stoßen, da die Personalabrechnung in der Praxis in der Lage ist, das Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt zu gestalten.