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Arbeitsumstände: Mehrere tausend verlorene Tage durch psychische Störungen

Zahlreiche Arbeiterinnen und Arbeiter haben schlechte Bedingungen und werden krank. Jährlich sind mehrere tausend Abwesenheitstage auf psychische Störungen zurückzuführen und verursachen erhebliche Mehrkosten. Mit geeigneten Maßnahmen können Firmen diesem Entwicklungstrend gegensteuern. In vielen Betrieben wachsen die Ansprüche an die Mitarbeiter und damit auch die Auslastung. Krankheiten sind oft die Folgen dieser Entwicklungen.

In den vergangenen Jahren ist ein dramatischer Zuwachs zu verzeichnen, vor allem im Hinblick auf psychische Krankheiten. Diese Zeit hat sich in den vergangenen Dekaden noch mehr als vervielfacht. Gab es in den 90er Jahren noch deutlich unter drei Mio. Krankheitstage pro Jahr aufgrund von Geisteskrankheiten, so hat sich die Zahl der Reisen in den 2000er Jahren vervielfacht.

Der Studie zufolge betrug die Gesamtzahl der psychisch bedingten Krankentage im Jahr 2001 noch rund 33,6 Mio. Tage. 2016 wird gar von weit über 100 Mio. Tagen Krankheit gesprochen. Eine drastische Steigerung, die die Firmen jedes Jahr viel Kosten verursacht. Obwohl es in den vergangenen Jahren keinen weiteren Zuwachs gab, stagniert die Zahlenlage auf einem sehr hohem Grund.

Geisteskrankheiten sind eine der zweithÃ?ufigsten Hauptursachen fÃ?r Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Für viele Menschen ist dies eine der wichtigsten Voraussetzungen. Diese Krankheiten sind nicht immer auf ungünstige Arbeitsumstände zurückzuführen. Weil Geisteskrankheiten nicht nur durch ungünstige Arbeitsplatzbedingungen verursacht werden. Die Zahl der von ungünstigen Arbeitsplatzbedingungen betroffenen Arbeitskräfte ist jedoch nicht unbedeutend. Auch wenn viele Firmen wissen, dass die Mitarbeitergesundheit in unmittelbarem Bezug zur Arbeitsproduktivität steht, nimmt die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten seit mehreren Jahren zu.

Vor allem die folgenden Aspekte können als Ursachen für psychisch kranke Menschen aufgrund schlechter Arbeitsplatzbedingungen angeführt werden: Firmen können diesen Einflussfaktoren zielgerichtet begegnen und so Produktionsverluste durch Psycho-Stress auffangen. Darüber hinaus hat die Regierung die Bedeutung der psychischen Gesundung und ihrer Auswirkungen auf die Volkswirtschaft anerkannt und betrachtet die Stärkung der psychischen Gesundung als eine der elementarsten Aufgaben im Arbeitsschutz.

Vor allem konnten Firmen den Prozess aufhalten und ihre Mitarbeitenden verstärken. Manche Firmen gehen bereits andere Wege und untersagen ihren Angestellten gar, auf E-Mails zu antworten oder nach der Arbeit Telefonate anzunehmen. Weil für Firmen gesunder und effizienter Personaleinsatz von Bedeutung ist. Gerade in der Zeit des Arbeitskräftemangels und des Bevölkerungswandels kann sich die Förderung und Sicherung dieser Arbeitskräfte als wichtiger Konkurrenzvorteil herausstellen.